ダイバーシティ
&インクルージョン

子どもが小さい頃は、「短時間勤務制度」を活用していました。この制度は1日最大3時間所定労働時間を短縮できるので、そこで仕事と育児のバランスを取っていましたね。
現在はフルタイムで働いていますが、子どもの送迎があるため残業ができません。だから、会議の時間を短縮したり、上司や同僚にこまめに状況報告したりすることで、仕事の効率アップに励んでいます。

私は「フレックスタイム制度」を活用しています。当社の就業時間は通常8時30分から17時00分ですが、子どもを保育園に送り届けてから出社するのに間に合わないケースもあります。こういう場合には事前に上長に承認を得て出社時間を遅らせることが可能です。私以外にも、かなりたくさんの社員が活用している印象ですね。

私は入社してから2年ちょっとのタイミングで産休に入ることになりました。まだまだ一人前ではなかったので、いざ復帰する際に「ついていけるかな？」と不安になったことを覚えています。
でも、総務からパソコンを貸し出していただいたおかげで、会社の情報はいつも共有されていましたし、復帰前にも課長と面談があって「復帰したらこういう仕事をお願いしようと思っている」「不安に思っていることはないか？」など、いろいろと話し合うことができたので、安心することができました。
また、子どもが体調を崩したときなどは「看護休暇」を取得できるのもありがたいですね。

当社では、業務効率化を実現するための取り組みとして「テレワーク」の活用が推奨されています。たとえば私の家庭では、学校や保育園の保護者会などのイベントは妻と交代で参加していますが、午前中は自宅で「テレワーク」、午後は保護者会というフレキシブルな働き方が可能になりました。
また、それらの制度利用のガイドラインも整ってきており、申請から許可までの流れもスムーズなので、とても活用しやすいと感じますね。

今は仕事と家事の両立で手いっぱいなのですが、理想としては、もっと子どもと向き合う時間をつくっていきたいです。「短時間勤務」や「テレワーク」、「看護休暇」に「フレックスタイム」など、制度そのものは整っていますので、今後もそれらを有効活用していくことで、理想の働き方に近づけていきたいと考えています。

社会人である以上、仕事を優先的に考えることは大切ですが、家族との時間や自分のプライベートの時間を確保することも重要です。ブリヂストンソフトウェアは福利厚生が充実しており、自分の裁量次第で働き方のバランスを取ることができるため、環境面ではとても恵まれていると思います。
また、男性でも育児休暇を活用している人はいるのですが、まだまだ少ない印象です。もっと当たり前に活用できるような環境になり、より働きやすい環境になることを期待しています。