教育研修制度

ますます高度化するIT業界では、人材育成が企業の成長を大きく左右します。ブリヂストンソフトウェアでは、高い専門性を持ったSEを育てるための教育研修制度を用意しています。
新入社員研修では、文系・理系を問わず、IT知識や経験のない新入社員もSEとしての第一歩を踏み出すための教育カリキュラムを用意しています。
また入社後は、プロのSEとしての社員一人ひとりの成長段階に合わせた豊富で体系化された専門技術研修や階層別研修によって専門性の高い人材の計画的育成を行っております。
さらに各種IT関連の資格取得にも積極的に取り組み、充実した資格取得支援制度（教材・受験料支給、合格報奨金）を導入し、将来を担う人材の育成に力を注いでいます。

新入社員・若手社員の教育体系

新入社員研修について

入社時集合研修は、約3ヶ月間をかけて学生から社会人への意識の切替と共に、IT専門基礎知識と技術を社外の専門研修機関にて、理論面からしっかりと修得していきます。配属後は新入社員一人ひとりに指導社員がアサインされ、配属先で必要となる専門技術の基礎や担当業務について学んでいただく教育体制を整えています。